实战模拟 苦练内功——第62期纪检监察干部进修班举行“模拟谈话”实战

    本网讯  为进一步锻炼纪检监察干部队伍，提升谈话突破能力，3月16日下午，第62期纪检监察干部进修班在市委党校海兴教学楼102室组织了一场“模拟谈话”实战。

    市纪委周莹结合近年来国企查处的实例，精心设计编写了“模拟谈话”案例，由学员自发组成3个谈话组，每个组分别由主谈人、辅谈人及记录员组成，并推选出具有丰富办案经验的人员分别担任3名被调查对象。各谈话组充分运用在课堂上学到的理论知识，认真研究案情、分析各种可能出现的细节，制定周全可行的谈话方案，并对谈话过程中如何在气势上压倒、先从哪里切入突破进行了细致的讨论分析，谈话A组还事先进行了模拟演练，各谈话组之间也进行了细致的沟通。而3名被调查对象也仔细商量了对策。模拟谈话开始后，双方你来我往，唇枪舌剑，围绕案例中某国企总经理涉嫌受贿及违反生活纪律的问题线索开展了激烈的交锋。一个多小时的实战模拟扣人心弦，谈话人员步步紧扣、抽丝剥茧，即使被调查对象经验丰富，狡猾善辩，各谈话组为了获取言词证据依然执着不轻易放弃。

    周莹对谈话组组员之间无缝衔接，谈话中没有出现冷场的表现表示肯定，并和学员们交流了自己在工作中的心得体会：一是对于已经采用留置措施的涉嫌严重违法违纪案件，要充分有效利用“留置”的信息不对称，利用人性中存在的“趋利避害”心理，对心理防线较弱的被谈话对象进行突破；二是要与被谈话对象拉近距离，建立一定的信任感，取得对方信任，让对方感觉谈话人员是在帮助对方；三是堵住后路给出路，在谈话过程中要施加一定的压力，从政策上打消对方的顾虑，适时给出路，让对方感觉交代问题是最好的选择。

    纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。通过浸入式模拟体验，大家对监委相关谈话取证工作的步骤、谈话突破中的要点及谈话组成员间的分工配合有切身的体会和认识。大家都感受到了谈话突破过程的艰辛和不易，感受到了谈话过程中准备充分、把握主动、随机应变的重要性，也更加深刻地感受到，作为纪检监察干部必须练就上场能战的真本领，注重在实践中磨练业务技能，切实增强统筹协调、谈话突破、证据分析等多方面的能力，灵活运用政策理论教育人、法律法规震慑人，才能更好地履职尽责，适应新时代全面从严治党的新使命、新任务、新要求。