盘点2015年校院工作：第三战略稳步推进

    2015年组织人事处紧紧围绕“38字”奋斗目标，全力实施高素质队伍建设与名师战略，圆满完成各项工作计划：

    以名师战略为引领，加强师资队伍建设。校院人才引进实现重大突破，引进一类领军人才和学科带头人各1名，引进名师名校名专业应届博士毕业生7名。坚持动态反馈机制、资源支撑机制、检测和评价机制、优化调节机制，督查个性化培养方案的落实，研究制定新进教研人员个性化培养方案，征集培养方案优化调整需求，有序推进师资培训和挂职锻炼工作。修订《出国境访问学者项目管理办法》，加强访学前遴选、访学中管理、访学后考核。以专职教师为主，统筹使用专兼职教师。首次成功入选全国文化名家暨“四个一批”人才和上海市青年拔尖人才各1人。着力建设青年教师培养体系，精细化落实导师带教制。立足长远发展，牵头开展教研部建设研究。

    以“四性”课题为抓手，积极推进干部队伍建设。深入调研，完成“四性”课题报告，广泛讨论，完成《“四性”课题若干意见》，基本完成相关实施文件的制定，并在2016年落地实施。配合市委组织部做好局级干部的选拔工作，完成校内处级干部选任和科级干部晋升工作。选派2名处级干部和4名科级干部到校内外任职、挂职，丰富基层经历。开展培训需求征询，加大个性化选学力度，全年组织参加校内外各类常规培训和特色培训达1000余人次。坚持从严管理，全面完成超职数配备消化和“吃空饷”整改工作，进一步规范因私出国报备，全面开展干部人事档案专项审核等工作。

    以服务职工为宗旨，全面做好劳动工资工作。今年是机关事业单位工资和养老保险制度的重大调整改革年。按照市委要求做好公务员、事业单位人员、离退休人员工资调整。经多方努力，我校纳入“高等教育”行业，按行业分类调控绩效工资总量原则，争取到较好的绩效工资额度。提高管理科学化水平，完成考勤制度调整，做好劳动诉讼、信访答复等。

    以落实两项待遇为抓手，继续做好老干部工作。组织老干部认真学习贯彻中央和上级精神，注重加强思想引领，积极发挥正能量。结合纪念抗战胜利70周年，落实好老干部生活待遇，慰问抗战老战士。以“我的青春最美丽”为主题，开展形式多样、内涵丰富的文娱活动。

    以队伍建设为重点，有序开展党校系统建设。积极争取有利分校长远发展的岗位比例，完成岗位设置方案报批，完成职称评审，统筹“1+5”体系培训资源共享，安排分校人员参加各类培训，继续培养分校访问学者，升级人才引进招录系统，实现“1+5”平台人才引进工作的协同开展和信息共享。按照干部人事管理权限，不断理顺分校干部管理，继续做好分校班子和部门负责人的配备。