对接校院发展总体布局 滚动实施高素质队伍建设和名师战略

    本网讯 2013年，在校委领导下，组织人事处按照“38字奋斗目标”和“引进、培养、使用、关爱”“四位一体”的工作思路，坚持“以人为本”，大力实施高素质队伍建设与名师战略，努力服务于我校改革和发展的大局。

    在人才引进方面：超前谋划，认真落实《引进教研人员规定》，充分利用《光明日报》、《解放日报》等国内主流媒体，加大宣传力度；开展两次应届博士招录工作，做到节点抢先、质量提升；加大人才引进力度，完善人才引进机制，通过“人盯人”、“走出去”等方式多途径开展高层次人才引进工作；开展两批公务员招录工作，优化干部队伍结构，提升干部队伍素质；研究细化方案，积极开展两院人员配备；完成外聘人员换届，规范外聘人员聘任管理。

    在师资培养方面：制定并实施教研人员个性化培养方案，探索建立课程方向和教学梯队、研究方向和学术梯队，目标量化到部门和个人；按照 “分类培训、挂职锻炼、访问学者、学术交流、学术休假”五个人才培养路径，全方位、多途径、多举措开展教研人员培养工作；通过落实青年教师导师和助教制度、青年教师教学能力培养机制建设、新进教师专题培训和提高科研和授课能力座谈会等措施，着力加强对青年教研人员教学科研能力培养。通过开展党校系统教师高级职称评审和组织申报领军人才项目加强高端人才建设。继续实施党校、行政学院系统访问学者制度，组织党校系统教师参加专题培训，指导区县党校、行政学院师资建设工作。

    在干部选用方面：严守操作程序、明确用人导向，积极营造风清气正的用人环境，通过校外公开选拔、校内民主推荐等多种方式加强干部队伍配备工作，确保选准人、用好人。修订完善年度考核办法，充分发挥考核工作综合效能。制定机关工作人员校内轮岗交流制度，圆满完成机关工作人员校内轮岗交流工作。按照一年一次的要求，组织实施科级干部晋升工作。顺利完成市委组织部来我校开展的年轻干部调研工作。

    在干部培训方面：严格执行中央八项规定，牢固树立勤俭节约意识，将改进工作作风的新要求落实到培训管理的各个环节。精心组织，顺利举办中浦院、中央党校和延安三个教职工全员分类培训班；引进国家行政学院师资团队，举办培训管者培训班，将培训对象延伸至全校教师、分校教学管理人员；拓宽处级干部培训渠道，举办处级干部任职培训班和心理实训专题培训班；协助做好局级干部参加习近平系列讲话、十八届三中全会精神培训等班次；认真落实《教职工培训方案》，组织在线学习、部办班等各类常规培训。全年培训人数累计1100余人次。

    在分校工作方面：圆满完成分校三定工作，为分校发展争取空间；多方努力，总校、分校绩效工资全部纳入“高层次人才集中的事业单位”，享受一定的倾斜政策，为校院发展创造了有利条件；按照干部人事管理权限，为各分校配备专职副校长、兼职副校长、部门负责人；组建分校校委会，健全分校组织机构建设；协调确定分校理事会副理事长、理事成员名单；以人为本，妥善解决好分校人员的整合安置工作。