校委会研究高素质队伍建设与名师战略情况

    本网讯 11月28日上午，我校校委会2013年第18次会议对高素质队伍建设与名师战略落实情况进行了专题研究。会议由校委会副主任、常务副校院长王国平主持。

会议听取了组织人事处关于高素质干部队伍建设与名师战略落实情况的汇报，并进行了集中研究，各位校委委员充分发表了意见建议。

    会议认为，2013年，紧紧围绕“38字奋斗目标”，按照人才引进、培养、使用和对青年教研人员重点关爱的“四位一体”工作思路，坚持“以人为本”，全力推进加大力度引进优秀人才、全方位加强人才培养、积极探索实施个性化培养方案、深化干部人事制度改革、稳妥推进事业绩效工资规范工作、多途径关爱青年教研人员等六项重点工作，实施高素质队伍建设与名师战略取得新进展、新成效。队伍建设呈现三个亮点：一是应届博士生引进有突破。做到了节点抢先、质量提升、规模稳定。二是制定实施个性化培养方案。这项工作可能全国领先。三是绩效工资进入高层次人才倾斜系统。

    会议指出，从年终到明年，要进一步做好四件大事，继续深入推进落实高素质队伍建设与名师战略。一是把高层次人才引进作为重点课题加以研究。切实做到思想进一步解放，渠道进一步拓宽，机制进一步灵活，工作力度进一步加大。二是加强干部培养使用的针对性有效性研究。围绕交流、使用、培养三个角度，科学设计，加强交流的广泛性，培养的针对性，使用的适配性。三是在现有基础上进一步加强青年教师教研能力培养。四是扎实推进个性化培养方案的实施。根据实施情况加以调整完善，做到一年一版。