本网讯 由我校现代人力资源测评研究中心主办的第一期“公开选拔与招聘方式方法研修班”3月9日至13日举办，来自上海市府机管、上海海关、市委老干部局、团市委、文广传媒、益民股份及马鞍山、南浔等机关、事业及企业单位的43名学员参加了此次培训。

    当前，我国干部人事制度改革逐步进入攻坚阶段，选人、用人的公开、平等、竞争、择优原则越来越成为全社会的共识。公开选拔、竞争上岗、公开招聘是一项操作性比较强的新型应用领域，涉及的学科比较广泛，包括管理学、领导学、心理学等多门学科，作为全国党校（行政学院）系统成立最早、实力相对雄厚的人事人才测评研究机构――上海市委党校现代人力资源测评研究中心，经过多年的专业积累，以及1年多的精心策划与设计，面向党政机关和企事业单位分管组织人事工作的领导、有关工作人员，以及参与公开选拔和招聘的考官，推出第1期公开选拔与招聘方式方法研修班，旨在提供公开选拔和招聘工作相关技术和方式方法等方面的应用培训，提高参训人员公开选拔和公开招聘的组织能力、实战技巧，提升公开选拔和招聘工作的科学性、规范性、程序性。

    为此，测评中心特别组成公选班项目组，设计并开发包括流程设计、申论（策论）法、心理测验法、面试法、无领导小组讨论法等在内的五大培训模块。研修班特邀市委组织部、江苏省人力资源开发中心、北京师范大学等职能部门和高等院校的资深专家、博导前来现场授课，他们和测评中心项目组成员强强联合共同组成师资队伍，展开了讲授、研讨、模拟等多种方式的培训活动。

    通过5天的培训，学员对培训计划和教学质量普遍表示满意，认为课程设计新颖，理论与实际结合紧密，操作性、针对性强，对未来的工作实践有一定的启发和指导意义。学员在学习中对所关注的诸如公选职位确定、初选条件设置、考察公信力、考官队伍建设及人才选拔理论的本土化发展等问题，进行了重点研讨和交流。

                                    （测评中心 供稿 黄洪康 编辑 2009.3.17）